Työnohjaus, couching, sovittelu

Työnohjaustyöskentely on luottamuksellista, tavoitteellista ja aina työelämän todellisuuteen kiinnittyvää.

Monikulttuurinen työnohjaus on suunnattu kieli‑ ja kulttuuritietoisella työotteella kansainvälistyville organisaatioille. Huomioin työnohjauksessa sen, miten kielitaito, kulttuuritausta ja viestinnän tavat vaikuttavat työhön, yhteistyöhön ja johtamiseen. Tarvittaessa työnohjaus toteutetaan selkeällä ja helposti ymmärrettävällä kielellä, jotta jokaisella on mahdollisuus osallistua.

Kohderyhmä

Yksilöt, esihenkilöt ja johto sekä tiimit ja työyhteisöt.  Erikoisosaamistani ovat kulttuurisesti ja kielellisesti moninaiset työyhteisöt sekä monikulttuuristen tiimien johtaminen. 

Hyödyt

Työnohjaus auttaa selkeyttämään omaa roolia ja työn rajoja, vahvistaa työssä jaksamista ja ammatillista kasvua sekä tukee toimivaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä. Sen avulla kuormittavia tai haastavia työtilanteita voidaan jäsentää ja käsitellä rakentavasti.

Monikulttuurinen ohjaus lisää osallisuutta ja yhdenvertaisuutta, ehkäisee kieleen ja kulttuuriin liittyviä väärinymmärryksiä sekä vahvistaa sujuvaa arjen yhteistyötä. Samalla se auttaa näkemään moninaisuuden voimavarana ja tukee toimivien käytäntöjen rakentamista.

 Työnohjaus on strateginen investointi!

Sovittelu sopii tilanteisiin, joissa työyhteisössä on jännitteitä, ristiriitoja tai pitkittyneitä epäselvyyksiä.

 Sovittelussa ei etsitä syyllisiä, vaan tavoitteena on aina pyrkiä osapuolia lisäämään ymmärrystä, tulemaan kuulluiksi ja rakentamaan yhteisiä, toimivia ratkaisuja.

Kohderyhmä

Organisaatiot, joissa yhteistyö on kuormittunut. Työyhteisöt, tiimit, esihenkilöt ja johto.

Hyödyt

Sovittelu ehkäisee ristiriitojen kärjistymistä, vahvistaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta sekä tukee rakentavaa keskustelua ja kuulluksi tulemista. 

Hoitamattomat konfliktit tulevat kalliiksi. Ristiriidat sitovat työntekijöiden aivokapasiteettia ja lamaannuttavat tiimin toimintaa.  Avoin ja turvallinen sovitteluprosessi vähentää työyhteisön stressiä ja ahdistusta ja palauttaa luottamuksen työntekijöiden välille  kasvattaen organisaation sosiaalista pääomaa. 

Parhaimmillaan sovittelu muuttaa konfliktit mahdollisuudeksi muutokseen ja oppimiseen. Se muuttaa konfliktit kuluttavasta taakasta mahdollisuudeksi oppia, uudistua ja rakentaa entistä vahvempaa yrityskulttuuria.

Sovittelu on strateginen investointi!

Couching on tavoitteellinen ja ratkaisukeskeinen ohjausmuoto, joka perustuu luottamukselliseen yhteistyöhön. 

Ohjaukseni on holistista ja integratiivista. Perinteisen keskustelun lisäksi käytän tarvittaessa luovia ja toiminnallisia menetelmiä.

Kohderyhmä

Coaching sopii työelämässä oleville tai yksilöille, kun kaipaat muutosta tai haluat pysähtyä arvioimaan työ- tai muuta elämääsi kokonaisuutena. 

Se on tehokas työkalu niin uramuutoksissa, työssäjaksamisen tukena kuin henkilökohtaisen elämän nivelvaiheissa.

Hyödyt

Saat ajatuksesi jäsenneltyä selkeäksi ja konkreettiseksi toimintasuunnitelmaksi, joka vie sinua määrätietoisesti kohti tavoitteitasi.

Opit tunnistamaan omat voimavarasi, asettamaan terveitä rajoja ja kohtaamaan elämän ja työn muutokset stressittömämmin.

Kirkastat oman piilevän potentiaalisi, vahvistat itsesi johtamista ja löydät uutta varmuutta urasi tai elämäsi nivelvaiheisiin.

Purat sinua jarruttavat uskomukset, opit ymmärtämään itseäsi kokonaisvaltaisesti ja otat tietoisesti täyden vastuun oman elämäsi suunnasta.

 Couching on strateginen investointi!