Olen työnohjaaja, valmentaja ja kulttuurisesti ja kielellisesti moninaisen työelämän asiantuntija. Työnohjaustani ohjaa integratiivinen ja dialoginen työote: hyödynnän erilaisia menetelmiä tilanteen mukaan ja tarkastelen työelämän ilmiöitä useasta näkökulmasta. Keskiössä ovat kuunteleminen ja yhteinen ajattelu, jossa oivallukset ja ratkaisut voivat syntyä.

Minulla on laaja kokemus järjestöjen, esihenkilöiden, työyhteisöjen, vapaaehtoisten, yrittäjien ja opetussektorin toimijoiden ohjauksesta. Olen ainoa Suomessa, joka on erikoistunut monikulttuuristen organisaatioiden työnohjaukseen myös kielitietoisella työotteella, ja tarjoan työnohjausta myös kehittyvän kielitaidon omaaville työntekijöille.

Työnohjaus tarjoaa tilan pysähtyä ja rakentaa uudenlaista ymmärrystä työelämään liittyviin ilmiöihin ja tarjoaa mahdollisuuden etsiä monipuolisia näkökulmia oman työn kehittämiseen.

Tarjoan työnohjausta yksilöille, työyhteisöille, esihenkilöille ja johdolle. Työnohjaus vahvistaa ammatillista kasvua, työssä jaksamista ja selkeää arkea, ja se toteutetaan tarvittaessa kieli‑ ja kulttuuritietoisella sekä sovittelevalla otteella, kun kyseessä on kulttuurisesti moninainen organisaatio.

Olen erikoistunut monikulttuuristen ja kansainvälistyvien organisaatioiden työnohjaukseen. Tarjoan kielitietoista ja helpon suomen työnohjausta myös kehittyvän kielitaidon omaaville työntekijöille.  

Valmennukseni vahvistavat monikulttuuristen ja monikielisten työyhteisöjen johtamista, yhteistyötä ja arjen toimivuutta. Ne tukevat organisaatioita tilanteissa, joissa kielellinen ja kulttuurinen moninaisuus näkyy työn tekemisessä, vuorovaikutuksessa ja johtamisessa.

Valmennusten sisällöt lisäävät ymmärrystä siitä, miten kieli ja kulttuuri vaikuttavat työprosesseihin, yhteistyöhön ja päätöksentekoon. Samalla ne tarjoavat johdolle, esihenkilöille ja työyhteisöille konkreettisia työkaluja osallistavan, sujuvan ja yhdenvertaisen työarjen rakentamiseen.

Tarjoan myös työnohjauksellista valmennusta, jossa korostuu dialoginen työote ja osallistujien aktiivinen rooli. Kulttuurisesti moninaisten organisaatioiden kehittämisessä on tärkeää osallistaa mahdollisimman moni, jotta yhteiset tavoitteet, oivallukset ja ratkaisut juurtuvat arkeen ja ovat kestäviä.