Kulttuuristen näkökulmien, uskomusten ja tapojen huomioiminen johtamisessa korostuu monikulttuurissa työyhteisöissä sekä moninaisten asiakkaiden kanssa tehtävässä työssä. Ihmistuntemuksen lisäksi tulee ymmärtää laajemmin jokaista, eri kulttuuria edustavaa yksilöä työntekijän edustaman kulttuurin kautta. Huolimatta taustoista, vahva sosiaalinen ammatti-identiteetti vahvistaa ryhmän sisäistä viestintää, rakentaa luottamusta ja saa kokemaan arvostuksen tunteita muilta. Työssä j

Työelämää voi kehittää vaikka oppisopimuksella, oletko kokeillut? Jokaisella organisaatiolla tulee olla varaa sanoa, että työntekijän jatkuva oppiminen ja osaamisen vahvistaminen on paras työsuhde-etu, mitä siellä voidaan tarjota. Oppisopimus on käytäntöön ankkuroitua oman osaamisen reflektointia, tiedon ja taitojen jakamista, verkostojen kasvattamista ja aitojen kehittämistehtävien tekemistä elävien ihmisten kanssa oikeassa organisaatiossa. Ei mitään ylimääräistä projektia t

Tiesitkö, että yli puolet järjestöjohtajista ei ole käyttänyt oman ammattiosaamisensa tai hyvinvointinsa edistämiseen työnohjausta tai johdon mentorointia? Tai sitä, että yli 87% haluaisi näitä palveluita käyttää? Täsmälleen saman verran vastasi, että omien johtajantaitojen lisäämiseen ja vahvistamiseen on tarvetta. Miksi johtajan taitoja ja omaan hyvinvointiin satsaamista ei laiteta to do -listalle ensimmäiseksi? Yhden vuoden yksilötyönohjaus maksaa noin kahden viikon sairas